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11月8日，青運出行公司黨委組織召開《崗位說明書》會審專題會議，公司黨委成員、各部門負(fù)責(zé)人20余人參加。此次會議旨在審查完善崗位說明書，確保其內(nèi)容準(zhǔn)確、全面，為公司的組織架構(gòu)和人力資源管理提供有力支持。會議伊始，公司黨委工作部首先對《崗位說明書》的重要性進(jìn)行了說明，其次，詳細(xì)介紹了本次會議的目的和議程，強調(diào)了《崗位說明書》編寫和審查的要點。各部門負(fù)責(zé)人分別就本部門的《崗位說明書》進(jìn)行了匯報，包括崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職要求等。討論中，與會人員就《崗位說明書》中的內(nèi)容進(jìn)行了深入探討，對有爭議的部分進(jìn)行了協(xié)商和調(diào)整。會議審議通過職能部室32個崗位的《崗位說明書》，進(jìn)一步明確了各部室職責(zé)和分工，為公司組織架構(gòu)和人力資源管理提供了有力支持。同時，也提高了員工對《崗位說明書》的認(rèn)識和重視程度，為后續(xù)所屬各法人單位開展此項工作打下堅實基礎(chǔ)。
當(dāng)日下午，公司黨委組織各法人單位、職能部室負(fù)責(zé)人召開“定崗、定員”專題研討會，通過《崗位說明書》的制定，達(dá)到減員增效的目的。會議指出，不得“因人設(shè)崗”，要按照先壓減崗位再壓縮人員的順序逐步做好減員增效工作。同時，《崗位說明書》的制定需符合工作實際，力求合理設(shè)置每一個崗位。會議強調(diào)，公司全員要在思想上保持高度一致，明確公司改革發(fā)展必須要有壯士斷腕的決心，要提高認(rèn)識，服從大局、轉(zhuǎn)變觀念，上下同心，持續(xù)推進(jìn)公司三項制度改革。
來源：青運出行公司 撰稿：安雪艷
