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為深入推動集團公司“112583”改革發(fā)展思路落實落地，加快推進迅達公司改革脫困步伐，根據(jù)集團公司黨委工作安排，按照集團公司黨委《關于深入開展“想一想我是哪種類型干部”思想大討論和“解放思想、改革脫困”大討論活動的通知》要求。10月25日上午，集團公司黨委書記、董事長馬勇斌，集團公司黨委委員、副總經(jīng)理邸惠蘭一行來到迅達物流股份有限公司，指導開展“想一想我是哪種類型干部”思想大討論和“解放思想、改革脫困”大討論活動。
上午9時，在公司班子成員及各部門負責人陪同下，馬勇斌一行參觀了公司新市場及倉儲配送中心，詳細了解了相關業(yè)務的運營情況和現(xiàn)狀，并就相關業(yè)務開展提出指導性建議。隨后，公司黨支部組織班子成員、各部門負責人、班組長、職工代表在公司會議室開展了“想一想我是哪種類型干部”思想大討論和“解放思想、改革脫困”大討論活動。會上，汪峰同志就公司改革脫困推進落實情況進行了匯報。參會人員圍繞“想一想我是哪種類型干部”和“解放思想、改革脫困”兩個大討論主題，針對公司物流平臺建設、冷庫建設、交通綜合市場升級改造、城北新市場運營發(fā)展等具體問題進行了深入的交流發(fā)言。集團公司黨委書記、董事長馬勇斌，集團公司黨委委員、副總經(jīng)理邸惠蘭，細致認真地聽取了每一位同志的意見建議，并針對每一項討論內(nèi)容進行了深入探討，給出了建設性的指導意見。
馬勇斌強調(diào)，在面臨企業(yè)發(fā)展困難時期，公司干部職工一是要統(tǒng)一思想，立足當下、立足實際，謀出路，謀發(fā)展。二是要廣開思路，創(chuàng)新先進模式，全面解放思想、積極變革求新。三是讓黨員干部廣泛參與、集思廣益、建言獻策，進而探討現(xiàn)狀與差距，真正尋找到切實可行的解決措施。
邸惠蘭指出，一是迅達冷鏈公司要結(jié)合實際，針對企業(yè)脫困拿出真招、實招，確保改革脫困各項措施快速落地見效。二是要大膽嘗試，積極拓展業(yè)務渠道，努力尋找業(yè)績增長點。三是做好成本預算工作，嚴格控制成本。
汪峰表示，迅達冷鏈公司廣大干部職工將積極發(fā)揚真干、實干精神，加壓奮進，積極探尋科學有效的創(chuàng)新路徑，理清思路，找準方向，狠抓落實。同時，建議集團公司加快完善與“112583”改革發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的制度保障、組織保障、技術(shù)保障體系，鼓勵廣大干部職工敢想、敢干、敢擔當，為改革脫困凝聚各方面力量。
會后，迅達冷鏈公司迅速組織中層管理人員及各部門負責人召開會議，對公司具體改革脫困任務進行安排部署。
此次大討論活動，在集團公司領導的指導下，參會的廣大干部職工暢所欲言，根據(jù)企業(yè)實際結(jié)合自身崗位提建議、談想法，達到了良好的預期效果。下一步，迅達冷鏈公司全體干部職工將立足實際，認真謀劃，扎實推進落實每一項改革脫困任務，在集團公司的堅強領導和指導下，積極對接省內(nèi)外各大市場，整合資源，快速盤活資產(chǎn)，以抓鐵有痕的精神破解改革脫困的“難點”“堵點”問題，緊跟集團公司黨委改革步伐，轉(zhuǎn)思路、找出路，團結(jié)一心走出困境，為集團公司全面打贏改革脫困攻堅戰(zhàn)貢獻力量！
